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Nova atualização da NR-1 amplia a responsabilidade das empresas na prevenção de sobrecarga, assédio e adoecimento mental dos trabalhadores

Cobrado pela representação dos empregados, o banco continua sem apresentar soluções para temas como mudanças no modelo de atendimento, adoecimento mental, sobrecarga de trabalho e regras do SuperCaixa

Avaliação dos empregados é que Caixa transformou programa que podia valorizar empregados em modelo cada vez mais restritivo e injusto. Divulgação feita em live causa indignação na rede

Ofício foi enviado à gestão da Caixa nesta quarta-feira (11/3)

Distribuição de dividendos aos acionistas em 2025 representa 91,39% do lucro do exercício no ano em que aumentou a fatia de acionistas minoritários na companhia

A reunião contou com a participação de empregados da Caixa de diversas funções e superintendências da região metropolitana de São Paulo, Baixada Santista e Vale do Paraíba

Julho trouxe o SuperCaixa, que a cada mês torna a comissão pela venda de produtos mais distante e complicada para os empregados da rede

Fernanda dos Anjos, representante da Apcef/SP na reunião, reforçou a insatisfação dos empregados com o modelo atual

Fechamento de agências, condições de trabalho, home office, PLR e programa SuperCaixa estiveram no centro das críticas e pedidos de solução apresentados pela Comissão

A contradição da Vivar é insuperável: enquanto apenas 30% das agências estariam habilitadas ao SuperCaixa, as 3 SURVs, Dered e Vivar se beneficiariam do programa

Debate foca em um futuro mais equilibrado para a Caixa, com inovação digital sem perder o compromisso com a saúde dos trabalhadores e o atendimento humano aos clientes

Anúncio deve ser feito às SRs na próxima semana. Qual será o novo plano que Carlos Vieira tentará vender aos empregados, depois da experiência malsucedida do reposicionamento das agências digitais?

Entidade recebeu mais de mil manifestações sobre o Programa SuperCaixa; mudanças nas agências digitais também causam preocupações