Debate sobre promoção por mérito em 2015

Avaliação por múltiplas fontes é defendida por representantes dos empregados

As promoções por mérito serão debatidas na tarde da quinta-feira, 28 de abril, em Brasília por representantes dos empregados e da Caixa Econômica Federal.

O banco deve disponibilizar as informações sobre a sistemática aplicada no ano passado, tendo em vista que a quantidade de trabalhadores que não receberam nenhum delta foi considerada muito alta pela CEE/Caixa. A promoção por mérito é fruto da luta dos empregados após anos de negociações e foi estabelecida em 2008.

Em 2015, houve a garantia de um delta com 40 pontos, 10 a menos que na metodologia aplicada em 2014. Em 2015, os critérios objetivos foram assim distribuídos: 20 pontos pela conclusão de 30 horas anuais de módulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participação no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e outros 15 pontos para a frequência medida pelo Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon). Também foram considerados critérios subjetivos, com a garantia de até 20 pontos. Houve ainda extra de 10 pontos para iniciativa de autodesenvolvimento.

No mesmo ano, 91.928 de um universo de 97.462 trabalhadores do banco eram promovíveis, dos quais 63.520 (69,1%) receberam um delta e 14.991 (16,3%) foram contemplados com dois deltas. Os que não alcançaram promoção chegaram a 13.417 empregados (14,6%).

A CEE/Caixa, que assessora a Contraf/CUT nas negociações com a Caixa, defende uma avaliação por múltiplas fontes, que permite ao trabalhador participar ativamente. Esse mecanismo, mais democrático, leva a que os empregados avaliem a si próprios, aos colegas e aos gestores, ao mesmo tempo que são avaliados por eles.

Os representantes dos empregados serão: Genésio Cardoso (Fetec/PR), Leonardo dos Santos Quadros (Fetec/SP), Gabriel Musso de Almeida Pinto (Feeb/SP-MS), Vanessa Sobreira Pereira (Seeb/DF), Wandeir Souza Severo (Fetec/Centro-Norte) e Túlio Roberto Nogueira (Seeb/CE).