A Apcef/SP encaminhou ofício à Diretoria de Soluções de TI (Desol), com cópia para a área de Pessoas (Depes), requerendo a realização de uma reunião para tratar da mudança no modelo de trabalho dos empregados da área de tecnologia da Caixa.
A demanda surgiu após a realização de uma live, no dia 15 de abril, em que foi comunicada a adoção de um novo formato híbrido, prevendo uma semana de trabalho presencial intercalada com duas semanas em regime de teletrabalho, em substituição aonatual modelo, que é de trabalho remoto.
De acordo com a Apcef/SP, o anúncio gerou preocupação entre os empregados, especialmente em razão dos impactos na rotina, já que muitos residem longe das unidades físicas. Outro ponto destacado é que, na avaliação dos trabalhadores, o modelo remoto não compromete a produtividade e ainda contribui para a melhoria da qualidade de vida.
A entidade também ressalta que o teletrabalho é prática consolidada no setor de tecnologia e representa um fator importante para atração e retenção de profissionais da área.
“Qualquer alteração deveria ser debatida previamente, ainda mais quando causa tantos impactos. Queremos debater o assunto com as áreas responsáveis, para buscar uma solução que contemple as demandas dos empregados”, comentou a diretora da Apcef/SP Vivian Sá.
