Na terça-feira, 21, na reunião da comissão paritária do Plano de Cargos e Salários (PCS), em Brasília (DF), os representantes dos empregados conseguiram que a Caixa mantenha, neste ano, as regras da promoção por mérito aplicadas em 2015.

"Já vínhamos cobrando a definição dos critérios e a divulgação imediata da sistemática ratificada em mesas de negociações permanentes", disse o diretor da APCEF/SP Leonardo Quadros.

Leonardo Quadros, que integra a comissão, destacou que os critérios construídos no ano passado permitem que o empregado consiga a promoção sem precisar contar com nenhum critério subjetivo. "Para isso, é fundamental que o empregado esteja em dia com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, não tenha ausências injustificadas e realize ao menos 30 horas de cursos na Universidade Caixa durante o ano", explicou.

A realização de ao menos seis horas de cursos por mês, inclusive, é direito dos empregados, estabelecido pela cláusula 57 do Acordo Coletivo de Trabalho. "Em caso de dificuldades, a APCEF/SP deve ser acionada para garantir o cumprimento da cláusula”, alertou o diretor da APCEF/SP.

No entanto, alguns problemas permanecem. A representação dos trabalhadores protestou contra o número de deltas por empregado na promoção por mérito aplicada em 2015. Outro problema, apontado desde a divulgação dos resultados da sistemática anterior, foi o índice significativamente alto de bancários com delta zero.

A ratificação da sistemática de promoção por mérito se dará nas próximas rodadas de negociações permanentes, ainda sem data.