A proposta apresentada pela Caixa Econômica Federal, em mesa de negociação realizada nesta quarta-feira (16), será submetida à avaliação dos empregados e empregadas em assembleias a serem realizadas na próxima segunda-feira (21), das 11h às 18h, pela plataforma de votação eletrônica.
Para o Saúde Caixa, a proposta apresentada pelo banco público amplia o teto de participação da Caixa de 6,5% para 9% da folha. O aumento no teto corresponde a quase 40%. A proposta mantém ainda o pacto intergeracional, preserva modelo solidário do plano e mantém Saúde Caixa no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
“É muito importante que os empregados participem das assembleias que acontecem na próxima segunda. Vamos continuar unidos na luta por direitos. A proposta da Caixa apresentada em mesa trouxe melhorias no Saúde Caixa mantendo o pacto intergeracional, e aumentando o teto de participação da Caixa de 6,5% para 9%”, destacou o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.
O modelo solidário do plano foi preservado, sem estabelecer valores diferenciados de acordo com a faixa etária. Em 2026, não haverá reajuste nas mensalidades, e a Caixa ficará responsável por cobrir o déficit do plano. A partir de 2027, a contribuição do titular corresponderá a 3,7% da remuneração-base, enquanto a mensalidade do dependente direto será de R$ 560. No caso de dependente indireto, filho entre 21 e 24 anos, o valor será de R$ 660. Para filhos de 24 a 27 anos e pais ou mães remanescentes, a mensalidade ficará em R$ 900.
A proposta prevê também a constituição, em até 60 dias, de grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do plano, visando uma governança, estrutura e prestação de contas mais adequada, como também, outras fontes de receita.
Manutenção de direitos e Super Caixa
Foram mantidos também os direitos já previstos em cláusula nos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) específicos e na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria negociados durante a Campanha Nacional dos Bancários 2026.
A Caixa apresentou mudanças no programa Super Caixa, com medidas que passam a valer já no segundo semestre de 2026 e compromissos estruturais previstos para 2027. Entre as alterações estão a individualização de indicadores, o aumento da premiação pela habilitação inicial e melhorias no acompanhamento dos resultados.
Outra mudança é o aumento da premiação pela habilitação inicial, que passa de 25% para 50% do valor da premiação. A medida busca facilitar o alcance de até 100% da remuneração, conforme a evolução nos marcos de desempenho do Alcance.Caixa.
A Caixa manteve a proposta de conceder um prêmio de R$ 3 mil a cada empregado pelo cumprimento da meta do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, alcançada já em junho. Com isso, o pagamento do prêmio está garantido.
Em caso de aprovação da proposta nas assembleias que serão realizadas na próxima segunda-feira (17), o dia paralisado no dia 20 de agosto será abonado. Os dias úteis de greve devem ser compensados em até 180 dias.
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