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Categoria: Campanha Nacional

Saúde Caixa: banco apresenta proposta que chega a dobrar mensalidade

5 de agosto de 2026

Banco quer elevar a contribuição dos titulares de 3,5% para 5,5%, dobrar o limite de comprometimento da renda de 7% para 14% e aumentar as mensalidades cobradas pelos dependentes diretos e indiretos; CEE/Caixa repudia proposta...

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Bancos se comprometem a apresentar proposta geral às reivindicações da categoria no dia 13

5 de agosto de 2026

Expectativa de bancários e bancárias é por aumento real, valorização da PLR, aumento maior nos tickets refeição e alimentação e no piso da categoria

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Super Caixa precisa ser negociado e reconhecer o trabalho de todo o quadro de pessoal do banco

4 de agosto de 2026

Contraf-CUT, CEE/Caixa e Fenae defendem o princípio “vendeu, recebeu”, pagamento para todos os que contribuem com os resultados, regras transparentes e fim de indicadores que reduzem ou eliminam a premiação

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Campanha Nacional Unificada das bancárias e dos bancários entra em fase decisiva

4 de agosto de 2026

Trabalhadores realizam Dia Nacional de Luta e Mobilização para exigir respostas dos bancos às reivindicações por aumento real e melhores condições de trabalho

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CEE rejeita proposta da Caixa para Promoção por Mérito

31 de julho de 2026

Modelo do banco exige 10 ações para o primeiro delta e outras 10 para o segundo, além de vincular a progressão ao Alcance.Caixa

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Movimento sindical cobra aumento real, diante do alto nível de lucratividade dos bancos

31 de julho de 2026

Comando exige valorização nos salários, PLR, VA/VR, no piso da categoria e que Fenaban traga propostas às reivindicações na próxima rodada

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Trabalhadores voltam à mesa de negociação com os bancos nesta quinta-feira (30) para discutir cláusulas econômicas

30 de julho de 2026

Nesta rodada da Campanha Nacional Unificada a categoria reivindica salários, PLR e vales alimentação e refeição maiores

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Caixa: Promoção por Mérito é conquista sindical e precisa ser paga em janeiro

30 de julho de 2026

Progressão acrescenta, em média, 2,31% à remuneração dos empregados elegíveis; CEE/Caixa cobra regras transparentes, ampliação das formas de pontuação e valorização da carreira

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Mesa única é conquista histórica e categoria rejeita tentativa de divisão da Fenaban

29 de julho de 2026

Proposta de separar as negociações de bancos públicos e privados ameaça modelo construído ao longo de décadas, que ampliou a força coletiva e garantiu direitos para bancárias e bancários

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Apcef/SP participa do Dia Nacional de Mobilização na Caixa e reforça pautas da Campanha Nacional

27 de julho de 2026

Iniciativa organizada pela Contraf-CUT ocorreu em unidades da Caixa em todo o país

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Apcef/SP mobiliza empregados durante reuniões da Campanha Nacional e reforça importância da Associação

24 de julho de 2026

Apcef/SP destacou que a participação dos empregados é essencial para fortalecer a mobilização e ampliar a representatividade da categoria nas negociações

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CEE/Caixa cobra novo PFG, novo PCS e critérios transparentes para o PSI

24 de julho de 2026

Terceira mesa de negociação específica com a Caixa também debateu atendimento figital, Genesys, metas, assédio, adoecimento, diversidade e Saúde Caixa

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CEE/Caixa e banco retomam negociações nesta quinta-feira (23)

22 de julho de 2026

Saúde Caixa seguirá como prioridade; carreira e condições de trabalho também estarão em pauta

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Negociação sobre saúde acontece sob clima de ameaças

22 de julho de 2026

Fenaban ameaça retirar cláusulas de saúde e se recusa a discutir os altos índices de adoecimento na categoria bancária; Comando Nacional reforça defesa da mesa única

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Bancárias e bancários realizam manifestações contra altos índices de adoecimento na categoria

22 de julho de 2026

Dia nacional de mobilização: movimento sindical organiza atos em todo país às vésperas de mesa de negociação com a Fenaban sobre saúde no trabalho

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Ainda não respondeu? Participe da consulta sobre o Super Caixa!

21 de julho de 2026

Consulta busca ouvir empregados sobre o Super Caixa e reunir informações para fortalecer as negociações por mais transparência, reconhecimento e justiça na remuneração variável

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