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Sob administração de Pedro Guimarães, decisão autoritária da área de pessoas exclui da promoção por mérito milhares de empregados que participaram da greve aprovada pelos trabalhadores

Os empregados da Caixa estão há 260 dias sem conhecer os critérios da promoção por mérito de 2021, apesar das cobranças das entidades representativas

Apesar das cobrança, desde abril, para discussão dos critérios da Promoção por Mérito, representantes da Caixa só iniciaram debates em dezembro, e sua postura intransigente leva ao impasse e indefinição

Desde abril, representantes dos empregados cobram instalação da Comissão Paritária para discutir os critérios para obtenção dos deltas, mas direção posterga instalação, reduzindo tempo para que se cumpram os critérios

Empregados não aceitaram proposta excludente feita pelo banco. Nova reunião com a direção da Caixa está agendada para esta sexta, dia 26

Representantes dos empregados cobram início dos debates desde abril, quando o resultado da sistemática anterior foi divulgado

Critérios, estabelecidos em consenso entre a representação dos empregados e da Caixa na Comissão Paritária, preveem que todos os empregados receberão ao menos um delta

Ter falta não justificada em 2020 é um dos impedimentos para receber delta

Proposta de distribuição de delta a todos os empregados que não se enquadram nos impedimentos do MN RH 176, feita pelos empregados, foi aceita pela direção do banco

Representantes dos empregados na comissão levam proposta alternativa, mas os representantes dos executivos da Caixa insistem em critério que pode deixar milhares de empregados sem promoção

Caixa cancelou várias vezes a primeira reunião para debater os critérios da Promoção por Mérito

Caixa cancelou e adiou várias vezes a primeira reunião para debater os critérios da Promoção por Mérito

Reunião da Comissão Paritária que debate Promoção por Mérito estava marcada para dia 8, mas foi desmarcada pela Caixa

Os critérios foram definidos pela Comissão Paritária da Promoção por Mérito

Caixa comunicou aos empregados a atualização do manual normativo RH 176, que detalha a sistemática