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Representantes dos empregados apresentaram proposta, mas o banco não aceitou discutir novos parâmetros para concessão dos deltas

Trabalhadores querem que o banco utilize critérios objetivos para avaliar o desempenho e calcular as referências no Plano de Cargos e Salários

Empregados pedem retirada da GDP dos critérios para que trabalhadores recebam deltas

Banco público quer que empregados tenham “valores empresarias” do mercado financeiro

No modelo de 2021 definido pela Caixa, o TDV passou a ser obrigatório entre objetivos Smart. Em mesa, porém, empresa afirmou que a habilitação em determinado nível não é obrigatória

Modelo definido pela gestão Pedro Guimarães para 2021 cria ambiente de concorrência entre colegas e aumenta assédio institucional. Nos encaminhe relato para adendo à denúncia contra assédio na Caixa

Representação dos trabalhadores quer que a implantação seja pauta da mesa de negociações

Atualização do MN RH205 trouxe novos parâmetros para a GDP, que estão sendo – com muita justiça – extremamente criticados pelos empregados

Proposta de distribuição de delta a todos os empregados que não se enquadram nos impedimentos do MN RH 176, feita pelos empregados, foi aceita pela direção do banco

Reunião da Comissão Paritária está marcada para segunda-feira (14)

Em julho, a quarta onda começou a ser implementada

Problemas com o GDP, fale com a APCEF/SP: (11) 3017-8315 ou sindical@apcefsp.org.br

Como uma colcha de retalhos, Caixa faz normas para retirar direitos e deixar o que já era ruim, ainda pior

A Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) tem o grande potencial de agravar a situação dos empregados da Caixa

Contrato individual para obrigar cumprimento de metas? Na Caixa tem e chama Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP).

A plenária dos empregados da Caixa acontece na quinta-feira, às 18 horas, no auditório azul da sede do Sindicato