Da Agência Fenae

A rodada de negociação do dia 25 de maio entre a Comissão Executiva dos Empregados (CEE-Caixa) e a direção da Caixa Econômica Federal, ocorrida em Brasília, definiu uma importante vitória na busca pela reintegração dos empregados demitidos pela RH 008.
A Caixa decidiu estender a possibilidade de retorno aos demitidos que já entraram com ação judicial, mas que ainda não obtiveram liminar. Até então, a reintegração só era permitida aos que haviam alcançado decisão liminar em suas ações. A decisão tomada agora pela empresa vinha sendo cobrada pelas representações dos empregados.
A assinatura de termo de interesse na reintegração, que implicará no fim da ação judicial, será viabilizada tão logo seja aprovado o voto do Conselho Diretor da empresa. O encaminhamento do termo tem prazo-limite em 31 de agosto, mas fica assegurado o mínimo de 60 dias a partir da data do voto do Conselho Diretor. Os representantes da Caixa informaram que as condições para a reintegração serão definidas com o voto do conselho.

• Horas da greve

Outro importante avanço nas negociações se refere à compensação dos dias da greve. Foi revertida a decisão unilateral da Caixa em determinar – por meio da circular interna Supes/Geret 077/06 – que as ausências da greve de 2005 deveriam ser compensadas até 31 de agosto de 2006, com uma hora de trabalho para cada hora de falta.
Ficou acertado que os empregados vão compensar, agora, uma hora a cada uma hora e meia parada durante o período de greve. Ou seja, a direção da Caixa irá abater um terço das horas. Será permitida a utilização de Apips e de licenças-prêmio na compensação. O prazo para a conclusão das compensações foi mantido até 31 de agosto.
Para os casos de pessoas afastadas do trabalho, são estabelecidas regras especiais, sobretudo no que se refere a prazos. Quem já compensou mais de dois terços das horas da greve terá crédito em horas com a empresa.
“A mudança de posicionamento por parte da direção da Caixa nesse item reforça o argumento da representação dos empregados de que o processo de negociação sobre os dias parados não havia sido concluído quando a empresa divulgou a circular”, comentou o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados, Plínio Pavão.

• Caixas

Os representantes da empresa informaram que será formalizada na segunda-feira, dia 29 de maio, a existência de, no mínimo, duas vagas de caixas em cada agência. Nos PABs, as vagas serão estabelecidas conforme a necessidade.
No que se refere ao número total de vagas de caixas, permanece o impasse. A empresa voltou a manifestar seu entendimento de que não há um critério objetivo para se estabelecer que a real necessidade seja as 7.622 vagas previstas anteriormente. A CEE/Caixa manteve a cobrança de cumprimento do que havia sido negociado no final do ano passado.
A Caixa recusou-se a ampliar a reserva de contingência para caixas de 20% para 50%, mesmo em caráter excepcional e temporário, como havia proposto a CEE-Caixa. Os representantes da empresa solicitaram às entidades sindicais a indicação das unidades com problemas de falta de caixas.
A empresa não considera também que estejam ocorrendo transferências forçadas de caixas. A CEE-Caixa propôs então que seja feito um levantamento dos caixas transferidos desde janeiro, para exercer a mesma função em outra unidade. A representação dos empregados entende que assim será possível identificar as transferências que, por ventura, tenham ocorrido sem a concordância e o interesse do empregado.