Edição: 28/09/2015

A Fenaban apresentou, na rodada de negociação da última sexta-feira, dia 25, proposta de reajuste de 5,5% no salário, na Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e nos auxílios refeição, alimentação, creche e abono de R$ 2.500.
O reajuste proposto pela Fenaban está muito abaixo da inflação, que ficou em 9,88% em agosto deste ano, e longe da reivindicação dos trabalhadores, de 16% (reposição da inflação mais 5,7% de aumento real).

Diante da intransigência dos banqueiros, o Comando Nacional dos Bancários (que representa os trabalhadores na mesa de negociações) aprovou um calendário de mobilizações com indicação de  greve a partir de 6 de outubro, terça-feira, orientação que será deliberada em assembleias nos dias 1° e 5 de outubro, em todo o País.

“Consulte o Sindicato de sua base e informe-se sobre horário e local das assembleias”, orienta o diretor-presidente da APCEF/SP, Kardec de Jesus Bezerra. “É muito importante que todas as decisões sobre o andamento da campanha salarial sejam tomadas pelos trabalhadores. Vá à assembleia e decida os rumos da campanha”, acrescenta.

Importante lembrar que esta proposta rebaixada vem justamente do setor que lucrou R$ 36,3 bilhões somente no primeiro semestre deste ano. Com um crescimento de 27,3% em relação ao mesmo período do ano passado. Setores que estão em crise, com retração de produção e vendas, fizeram propostas melhores.

Sindicato cumpre exigências da Lei de Greve

O Sindicato está tomando todas as medidas necessárias para que a possível greve da categoria não corra risco de ser impedida judicialmente pelos bancos. Para isso uma série de prazos previstos na Lei de Greve deve ser respeitada.

Assim, após os bancos apresentarem sua proposta na negociação da sexta-feira 25, o Sindicato passou a divulgar a realização da assembleia na quinta-feira 1º de outubro no site e na Folha Bancária para que o maior número de bancários possa participar. Um edital também será publicado na segunda-feira, em jornal de grande circulação, dando ainda maior publicidade aos bancários e à população em geral.

Votada a paralisação (que só pode ser estabelecida por assembleia de trabalhadores), a Lei de Greve determina que são necessárias no mínimo 72 horas para deflagração do movimento. Nesse período, os bancos e a sociedade devem ser comunicados de que os serviços poderão ser interrompidos.

Devido a essas formalidades legais é que a paralisação só pode começar em 6 de outubro, com assembleia organizativa no dia 5.

Fonte: Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região

Nada de propostas para as reivindicações específicas da Caixa

Não há previsão de contratações. Esta foi a resposta dos negociadores da Caixa à cobrança por mais empregados na quarta rodada de negociação da Campanha Nacional, em 18 de setembro.
No início da negociação, a Comissão Executiva entregou camisetas da campanha “Mais empregados para a Caixa, Mais Caixa para o Brasil” aos membros da mesa que representam o banco.

Também na sexta-feira, dia 18, foram realizadas manifestações em todo o País para exigir da Caixa mais contratações e diá- logo nas rodadas de negociações. Os atos aconteceram pouco antes da reunião com a direção do banco público que tratou de contratações, condições das agências e jornada de trabalho.

Já aconteceram quatro rodadas de negociações específicas até agora e a direção da Caixa ainda não apresentou proposta alguma para as reivindicações dos trabalhadores.

Nas reuniões foram tratados assuntos como isonomia, fim do programa Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), saúde do trabalhador, segurança bancária, combate ao assédio moral, critérios para estabelecimento de metas, aposentados, Funcef, contratações, condições das agências e jornada de trabalho.

A Comissão Executiva dos Empregados entregou ofício à Caixa com pedido de uma nova negociação para 25 de setembro, após a reunião do Comando Nacional dos Bancários com a Fenaban. Mas nada foi agendado pelos banqueiros.

Confira propostas da Fenaban e reivindicações dos bancários

• Proposta dos bancos
Reajuste de 5,5% (representa perda de 4% para os bancários em relação à inflação de 9,88%).
Piso portaria após 90 dias – R$ 1.321,26.
Piso escritório após 90 dias – R$ 1.895,25.
Piso caixa/tesouraria após 90 dias – R$ 2.560,23 (salário mais gratificação, mais outras verbas de caixa).
PLR regra básica – 90% do salário mais R$ 1.939,08, limitado a R$ 10.402,22. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 22.884,87.
PLR parcela adicional – 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 3.878,16.
Antecipação da PLR – primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva. Pagamento final até 01/03/2016.
Regra básica da PLR – 54% do salário mais fixo de R$ 1.163,44, limitado a R$ 6.241,33 e ao teto de 12,8% do lucro líquido – o que ocorrer primeiro.
Parcela adicional – 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2015, limitado a R$ 1.939,08.
Auxílio-refeição – R$ 27,43.
Auxílio-cesta alimentação e 13ª cesta – R$ 454,87.
Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) – R$ 378,56.
Auxílio-creche/babá (filhos até 83 meses) – R$ 323,84.
Gratificação de compensador de cheques – R$ 147,11.
Requalificação profissional – R$ 1.294,49.
Auxílio-funeral – R$ 868,58.
Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto – R$ 129.522,56
Ajuda deslocamento noturno – R$ 90,67.

• Reivindicações da categoria
Reajuste salarial de 16%. (incluindo reposição da inflação mais 5,7% de aumento real)
PLR: 3 salários mais R$7.246,82
Piso: R$3.299,66 (equivalente ao salário mínimo do Dieese em valores de junho último).
Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$788,00 ao mês para cada (salário mínimo nacional).
Melhores condições de trabalho com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoecem os bancários.
Emprego: fim das demissões, mais contratações, fim da rotatividade e combate às terceirizações diante dos riscos de aprovação do PLC 30/15 no Senado Federal, além da ratificação da Convenção 158 da OIT, que coíbe dispensas imotivadas.
Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os bancários.
Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós.
Prevenção contra assaltos e sequestros: permanência de dois vigilantes por andar nas agências e pontos de serviços bancários, conforme legislação. Instalação de portas giratórias com detector de metais na entrada das áreas de autoatendimento e biombos nos caixas. Abertura e fechamento remoto das agências, fim da guarda das chaves por funcionários.
Igualdade de oportunidades: fim às discriminações nos salários e na ascensão profissional de mulheres, negros, gays, lésbicas, transexuais e pessoas com deficiência (PCDs).

Fonte: Contraf-CUT

Bancários fazem assembleia sobre greve no dia 1º