Acordo foi firmado em negociação no dia 4. Avaliação será aplicada no primeiro trimestre de 2009

A Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) e a direção da Caixa chegaram a um acordo sobre os critérios de promoção por merecimento do novo Plano de Cargos e Salários (PCS), em reunião realizada no dia 4 de dezembro, em Brasília.
Poderão receber promoção por merecimento empregados de todas as carreiras: técnicos bancários novos que pertencem à nova tabela; escriturários que optaram por permanecer na tabela de 89; os técnicos bancários que permaneceram na tabela de 98; os técnicos bancários superiores, tanto da nova tabela quanto da anterior; os empregados da carreira profissional; os auxiliares de serviços gerais.
O acordo prevê que poderão ser promovidos os trabalhadores com mais de um ano de Caixa e que não tenham atingido o topo da tabela do PCS.

Deltas
Ficou definido que tanto a avaliação por merecimento quanto a distribuição dos deltas serão feitas por unidade, da seguinte forma: 30% dos empregados aptos à promoção terão concessão de dois deltas por merecimento; 50% receberão um delta; 20% não serão promovidos.
A regra de distribuição de deltas será a mesma para os empregados da Caixa cedidos para outras empresas e órgãos governamentais, bem como para os dirigentes sindicais.

Orçamento
O valor da promoção será definido por dotação orçamentária. Os representantes dos trabalhadores reivindicaram que, em caso de sobra de recursos após a distribuição dos deltas, a direção do banco utilize-a para a promoção de mais empregados.

Avaliações objetivas e subjetivas
Para a avaliação objetiva, serão observados os critérios de freqüência e de assinatura eletrônica do termo de ciência e código de ética.
A freqüência valerá 9 pontos e a assinatura eletrônica do termo de ciência do código de ética valerá 1 ponto.
Para a avaliação subjetiva, os critérios foram divididos em fixos – que deverão ser obrigatoriamente utilizados – e variáveis.
Os fixos valerão até 10 pontos cada e os variáveis – dois itens escolhidos por meio de voto secreto em uma lista – também receberão pontuação de 10 pontos cada.
O método de avaliação será cruzado, contemplando auto-avaliação, avaliação entre os colegas (cada empregado será avaliado por 10 pessoas escolhidas de forma aleatória) e avaliação pelo gestor da unidade. O gestor também será avaliado pelo mesmo método.

Período para aplicação
Ficou acertado que o processo de avaliação será aplicado no primeiro trimestre de 2009 e as promoções serão retroativas a 1º de janeiro do mesmo ano.

Outros temas
Ainda na reunião, os representantes dos trabalhadores solicitaram informações sobre alguns pontos negociados durante a campanha salarial e seu estágio de implantação operacional:
– auxílio-alimentação para os empregados que ingressaram na Caixa antes de 1995 e se aposentaram depois de fevereiro de 1995 – o banco informou que a proposta será apresentada em breve;
– regularização da 13ª cesta-alimentação para os aposentados que garantiram o direito na Justiça – a empresa afirmou que o problema é operacional e que irá cobrar as áreas competentes para que a situação seja normalizada;
– revisão da tabela do PCS da carreira profissional – a Caixa disse que deve concluir um estudo até 31 de dezembro, com o objetivo de cumprir o negociado, que é a implantação no primeiro trimestre de 2009;
– unificação das baterias de caixas – a Caixa informou que a mudança nas primeiras 400 unidades deve acontecer até abril do próximo ano. Na seqüência, deverão acontecer as restantes (menos de 200), com previsão inicial até julho de 2009;
– taxas especiais de financiamento habitacional para os empregados – depende de operacionalização das áreas competentes. Os representantes dos trabalhadores pediram que a política atinja os empregados que tenham assinado contratos de financiamento entre a data da negociação e a que efetivamente serão implantadas essas taxas especiais. A empresa ficou de avaliar essa possibilidade.
“A diretoria da APCEF/SP acompanhará a aplicação do processo de avaliação. Caso haja problema em sua unidade, ligue (11) 3017-8313 ou envie e-mail para sindi-cal@apcefsp.org.br” – comentou o diretor-presidente da APCEF/SP, Sérgio Takemoto.