Cinco dias após o início da greve nacional, a direção da Caixa apresentou uma proposta com importantes avanços. A negociação aconteceu na noite do dia 9. As principais novidades dizem respeito ao Plano de Cargos Comisssionados (PCC) e Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
• Caixa Retpv
Criação do cargo em comissão de caixa Retpv, posicionado no nível TA1 das tabelas de piso de referência de mercado e gratificação, correspondente a R$ 1.450 e R$ 299 respectivamente. O novo cargo será criado em 1º de janeiro de 2007.
• Promoção dos gerentes juniores
Extinção do cargo em comissão de gerente júnior com ingresso nos cargos em comissão de gerente de relacionamento e de atendimento.
Regras da transição: os empregados com menos de seis meses de exercício ou participantes do banco de habilitados deverão complementar o estágio no cargo antigo de gerente júnior. Os empregados com mais de seis meses serão enquadrados no cargo de gerente de relacionamento ou de atendimento, de acordo com o porte e mercado do ponto de venda de lotação. O valor do piso de gerente de relacionamento/atendimento varia de R$ 5.240 a R$ 6.689.
• Criação do nível sênior de avaliador de penhor
Criação do cargo em comissão de avaliador de penhor sênior, posicionado no nível TA7, com piso de referência de mercado de R$ 4.066 e gratificação de R$ 1.508 para jornada de oito horas e piso de referência de mercado de R$ 3.049 e gratificação de R$ 1.130 para seis horas, o que representa um aumento salarial de aproximadamente 14% em relação ao avaliador de penhor pleno. Em janeiro de 2007, serão promovidos 180 avaliadores. Os critérios ainda serão definidos.
• Cargos técnicos e de assessoramento
Criação de cinco faixas salariais horizontais para todos os cargos em comissão de natureza técnica e de assessoramento, com interstício entre as faixas de 2%, beneficiando cerca de 24 mil empregados, inclusive o caixa de ponto de venda e o avaliador de penhor.
A movimentação será anual, por meio de avaliação de desempenho.
A quantidade de empregados a serem promovidos será aprovada pelo Conselho Diretor, em janeiro de cada ano. Para 2007, já está definida a promoção de 30% dos 24.005 empregados envolvidos.
Essa movimentação não interfere no encarreiramento dos níveis júnior, pleno ou sênior.
• Concessão de um nível salarial (delta)
Concessão de um delta ou nível salarial no cargo efetivo para todos os empregados que atenderem aos requisitos, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2007.
Beneficiam-se da proposta todos os empregados ativos integrantes da parte permanente do quadro de pessoal da Caixa, inclusive os cedidos, os liberados para sindicatos e os licenciados sem suspensão do contrato de trabalho.
A alteração da referência salarial do empregado por essa modalidade não interfere nas promoções futuras por antigüidade devidas aos empregados, conforme previsto no Plano de Cargos e Salários.
Para o técnico bancário, a variação média será de 1,8%. A concessão está prevista para acontecer em 1º de janeiro de 2007.
Serão beneficiados os empregados admitidos até 30 de setembro.
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
A Caixa informou que além de pagar o modelo de PLR que vier a ser acordado com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), os empregados receberão uma Participação adicional. O benefício extra será pago de forma linear para todos os empregados, proporcional aos dias trabalhados em 2006.
De acordo com o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE-Caixa), Plínio Pavão, essa proposta representa 3,5 remunerações bases de ingresso do técnico bancário e uma remuneração base para quem ganha o maior salário praticado na Caixa. Confira:
Técnico bancário ref. 101 – R$ 4.073
Técnico bancário ref. 115 – R$ 4.337
Escriturário ref. 77 – R$ 5.469
Supervisor I, faixa I – R$ 8.509
Gerente Geral II, merc. A – R$ 9.871
Tesoureiro Retpv (oito horas) – R$ 5.103
O pagamento seria em duas parcelas: 60% pago até 10 dias após a assinatura do Acordo Coletivo e a outra parcela, em março de 2007.
• Unificação da carreira profissional
A Caixa comprometeu-se a apresentar, 15 dias após a assinatura do Acordo, proposta de unificação da carreira profissional dos PCS 89 e 98 (engenheiros, arquitetos, advogados, médicos), com a criação de nova estrutura em 36 níveis, possibilitando a adesão às novas condições aos empregados da carreira profissional que tenham aderido ou que venham a aderir ao Novo Plano de Benefícios da Funcef.
• Conversão de licença-prêmio e Apip
Autorização de conversão, em espécie, de Licença-Prêmio e APIP de até 30 dias imediatamente após assinatura do Acordo Coletivo.
• Ampliação do número de bolsas de incentivo à graduação
– 3 mil vagas para o segundo semestre de 2006.
– mil vagas para o primeiro semestre de 2007.
O valor da bolsa será R$ 350, concedido após aprovação na seleção interna e no vestibular.
• Dias parados
Esse item ainda está sendo negociado, tanto na rodada de negociação com a Fenaban como nas negociações específicas com a direção da Caixa.
