A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT), assessorada pela Comissão Executiva de Empregados (CEE/Caixa) e APCEF/SP formaliza VEEMENTE REPÚDIO ao programa Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP).

A medida foi imposta de forma unilateral pela direção do banco e fere todos os princípios coletivos da relação de trabalho. Ela já atinge os gerentes gerais e será implantada em ciclos até 2016.

Entre as regras do GDP está a assinatura pelo empregado de um acordo, no qual deve se comprometer com metas a serem cumpridas em determinado período, sendo constantemente cobrado para atingi-las. Metas não podem ser impostas.
Elas devem ser construídas coletivamente, considerando as condições para alcança-las, as necessidades dos clientes e as specificidades regionais, entre outros.
O programa Gestão de Desempenho de Pessoas foi implantado pela Caixa sem
qualquer discussão com o movimento sindical. Ele institucionaliza a cobrança de metas
individuais, que estão entre as principais causas do adoecimento no trabalho. Além
disso, rotula o empregado, cria remunerações variáveis e abre espaço para rankings de
desempenho, tipo de comparação que humilha o trabalhador.

O movimento dos empregados da Caixa luta há anos pelo fim do assédio moral
e das metas abusivas. Os dois temas integram a Minuta Geral da Campanha Nacional
dos Bancários 2014 e também a Pauta de Reivindicações Específicas dos Empregados da Caixa 2014/2015, já apresentadas pela categoria.

Por essas e outras razões, a Contraf/CUT reafirma posição contrária ao programa
Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), uma atrocidade imposta pela direção da
Caixa, que prioriza a gestão por resultados e não considera a falta de condições de
trabalho que afeta a categoria.

NÃO AO GDP!