A 10ª Conferência Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro aconteceu de 25 a 29 de julho, na capital, com a participação de 830 delegados de todo o País, representando trabalhadores de bancos públicos e privados.
Na Conferência foi definida a estratégia de mesa única de negociações das questões econômicas e sociais com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), para toda a categoria, com negociações simultâneas das questões específicas nos bancos públicos.
Também foi aprovado o modelo de negociação por eixos temáticos (como assuntos econômicos, saúde e condições de trabalho, etc.), como ocorreu no ano passado.
Os principais eixos desta Campanha serão aumento real de salário, elevação e simplificação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), fim do assédio moral e das metas abusivas, valorização dos pisos, Plano de Cargos e Salários (PCS) para todos, mais segurança nas agências e criação de plano de previdência complementar para toda a categoria.
O lançamento da Campanha Nacional dos Bancários está marcado para 12 de agosto. A pauta de reivindicações deve ser entregue aos banqueiros no dia seguinte.

Conecef
O 24º Conecef aconteceu em 28 e 29 de julho, na capital, como parte da 10ª Conferência Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro. 187 delegados de todo o País debateram questões específicas que constarão da pauta de reivindicações a ser negociada com a direção da empresa.
No 24º Conecef foram aprovadas propostas resultantes de debates ocorridos em quatro grupos: Funcef, Saúde Caixa, carreira e representação dos trabalhadores na gestão da Caixa. A organização do movimento foi debatida em todos os grupos.
Entre as resoluções estão a exigência de mudanças no plano de carreiras do banco; a democratização da gestão da empresa; campanha pela isonomia entre todos os empregados; tíquete e cesta-alimentação para aposentados e pensionistas; e recomposição do poder de compra dos salários.
Ficou definido, também, que o próximo Conecef deve acontecer no primeiro semestre de 2008.
Ainda como parte do 24º Conecef, ocorreu um debate sobre tecnologia da informação na Caixa, com a vice-presidente de Tecnologia da Informação do banco, Clarice Coppetti.

Resoluções da Conferência Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro
– Aumento real: 13,23% de reajuste (inflação mais 5% de aumento real).
– PCS para todos: Plano de Cargos e Salários para todos os bancários de todos os bancos.
– Metas: fim das metas abusivas.
– Pisos salariais: aumento progressivo, em três anos, até atingir o piso do Dieese, sendo incorporado 50% da diferença neste ano.
– Contratação da remuneração total: distribuição de 5% da receita de prestação de serviços de forma igualitária entre todos os bancários.
– Aumento da PLR: elevação do valor e simplificação dos critérios de distribuição: três salários mais R$ 3.500 para todos, sem limitador e sem teto.
– Vale-refeição: R$ 17.
– Cesta-alimentação: R$ 415 (mesmo valor do salário mínimo) e a 13ª cesta-alimentação.
– Auxílio-creche: R$ 415 (mesmo valor do salário mínimo), com ampliação da idade para 8 anos e 11 meses e comprovação anual dos gastos.
– Novas conquistas: auxílio-educação e criação de um plano de previdência complementar fechado, com gestão compartilhada.
– Emprego: ratificação da Convenção 158; defesa do emprego; cumprimento da jornada de seis horas; contratação de mais funcionários.
– Segurança: instalação de portas de segurança no auto-atendimento; pagamento de adicional de risco de vida no valor de 40% do salário para funcionários de agências e PABs.
– Eixos políticos
• Defesa dos bancos públicos.
• Ampliação do crédito produtivo para investimentos, principalmente agrícola.
• Redução da taxa de juros.
• Regulamentação do artigo 192 da Constituição Federal.

Principais resoluções do Conecef (itens específicos)
Estruturação de carreira na Caixa
– Criação de novo Plano de Carreiras, com incorporação do CTVA;
– Garantia da jornada de seis horas;
– Isonomia entre novos e antigos empregados com extensão da licença-prêmio, anuênios e VP e com normatização da Apip;
– Valorização do cargo de caixa de ponto de venda com aumento dos valores de comissão e piso de mercado;
– Equiparação salarial dos caixas de retaguarda com os caixas de ponto de venda;
– Extinção dos diferenciais de mercado A, B e C, com equiparação dos pisos nos valores do mercado A;
– Extinção dos diferenciais de classe de filiais, com equiparação dos pisos aos valores da filiais classe I;
– Planejamento participativo/avaliação participativa para distribuição de deltas por merecimento.

Representação dos trabalhadores na gestão da Caixa e outros temas
– Eleição de representante dos empregados para o Conselho de Administração da Caixa;
– Garantia ao empregado, dentro da jornada de trabalho, de tempo para leitura dos normativos e suas alterações;
– Adoção de critérios para definição de LAP negociados com os representantes dos empregados;
– Cumprimento das definições relativas ao Acordo Coletivo de 2005 no que diz respeito a completar o número de 210 técnicos sociais lotados nas Gidur e Redur;
– Observância da resolução nº 430 do Confea nas áreas de desenvolvimento urbano, tecnologia, patrimônio e segurança do trabalho no que diz respeito à subordinação de profissionais de engenharia e arquitetura;
– Ampliação do número de técnicos sociais;
– Retorno do auxílio-educação, abrangendo dependentes de 7 a 14 anos.

Saúde Caixa
– Inclusão dos filhos com necessidades especiais maiores de 21 anos como dependentes diretos;
– Mudança do caráter do Conselho de Usuários, de consultivo para deliberativo;
– Anistia dos débitos do Saúde Caixa;
– Criação de programas de saúde mental e de apoio a dependentes químicos;
– Reconhecimento das atividades de avaliador de penhor e de técnico de operações de retaguarda como insalubres;
– Garantia de incorporação do valor da comissão de cargo e CTVA aos salários em razão de seqüelas por acidente de trabalho;
– Adoção do salário global do empregado para fins de cálculo dos adicionais de insalubridade e periculosidade;
– Extensão do auxílio-funeral aos dependentes inscritos no Saúde Caixa;
– Fim do assédio moral e de todas as formas de violência organizacional;
– Criação de espaços nas unidades de trabalho para exercícios laborais.

Funcef/Prevhab/aposentados
– Solução do processo de migração dos participantes da Prevhab para a Funcef;
– Correção dos benefícios das mulheres que se associaram à Funcef até junho de 1979 e que se aposentaram proporcionalmente;
– Extensão do auxílio cesta-alimentação para todos os aposentados e pensionistas;
– Reposição das perdas dos benefícios;
– Plano de saúde (Plano Família) para filhos acima de 24 anos.